ГРУППОВЫЕ ЗАНЯТИЯ В ИНТЕГРАТИВНОМ ПОДХОДЕ
ПРОЕКТИВНАЯ МЕТОДИКА
Если на работе все пересобачились и не слышат друг друга.
Или коллектив, как змеиное гнездо, гуляют интриги, сплетни и обиды.
И не остается ни сил, ни желания работать и зарабатывать.
Личные конфликты приносят убытки: финансовые, репутационные, кадровые.
Тяжело работать в такой атмосфере.
Таким коллективом тяжело руководить.
Благоприятная атмосфера и рабочий настрой повысят показатели бизнеса.
Для урегулирования свежего конфликта часто
хватает одной встречи в 2-4 ч.
Урегулирование затяжного конфликта займет больше времени.
В стоимость услуги входит:
2 встречи по 2 ч.